Legal Intern

Hogar de las marcas más queridas y confiables de higiene, salud y nutrición. Nuestro propósito define nuestra razón de existir: proteger, curar y nutrir en una búsqueda implacable por un mundo limpio y sano. Somos un equipo global unido por este propósito. Únete a nuestra lucha para lograr que el acceso a higiene de calidad, bienestar y nutrición sea un derecho y no un privilegio.

Apoyar al área legal con la redacción de documentos legales como contratos, cartas, acuerdos, respuestas a requerimientos de todo tipo y comunicaciones generales del área; así como revisión de materiales publicitarios, interacción con clientes internos y externos, seguimiento a procesos judiciales en coordinación con los abogados externos y gestión de actividades administrativas del día a día incluyendo la correcta gestión de la facturación del área

1. Apoyar a la gerencia legal en temas legales y administrativos para los mercados andinos.
2. Realizar los borradores de documentos como contratos, cartas, respuestas a requerimientos, etc.
3. Soportar a la operación en las reuniones de LARS y en los distintos procesos de aprobación de publicidades y términos y condiciones de actividades, a través de las plataformas corporativas destinadas para esos efectos, como VEEVA.
4. Realizar la revisión de los formatos para creación de clientes y proveedores que se ajusten a la normatividad local.
5. Realizar seguimiento y acompañamiento a los procesos judiciales en curso por revisión trimestral de procesos.

Estudiante universitario abogado, de la carrera de jurisprudencia o derecho, con toda la intención de aprender, riguroso y con gran actitud.

Reconocemos que, en la vida real, no siempre se cubren todos los requisitos. Es por eso que en Reckitt contratamos no sólo por experiencia laboral sino también por potencial y competencias. Incluso si no cumples con cada punto de la descripción de puesto, si sientes que este rol y nuestra compañía son para ti, ¡queremos conocerte!

Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin importar edad, discapacidad o condición médica; color, etnia, raza, ciudadanía y nacionalidad; religión, fe; embarazo, estado familiar y responsabilidades de cuidado; orientación sexual; sexo, identidad de género, expresión de género e identidad transgénero; protección de veteranos; tamaño o cualquier otro fundamento protegido por la ley.